A MIS CHEVY: Porque siempre me escucharon, aconsejaron y apoyaron. A MI AHIJADO: Anderson, porque tu vida y presencia me hacen ser mejor persona cada día y me impulsan a continuar para apoyarte a ti en tu caminar. A MI ASESORA: Licenciada Daysi Bin, por su acompañamiento incansable en la realización de mi tesis. A MIS DOSCENTES: Por todas las enseñanzas a lo largo de mi carrera. A MI COORDINADOR: Licenciado Oscar Molina porque usted siempre creyó en mí y dio todo de usted para que este sueño culminara exitosamente A MIS COMPAÑEROS: Porque al final del camino estuvimos unidos y dimos lo necesario para apoyarnos los unos a los otros.
INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. Después de que se efectúa la medición del clima de una empresa y se realiza el análisis de los resultados obtenidos, el principal objetivo será la propuesta para corregir, mejorar y mantener resultados positivos en el ambiente laboral. Durán (2005), en su artworkículo Mejores Empresas para trabajar: la importancia del clima organizacional en el éxito de las empresas; menciona como el clima organizacional es evaluado para determinar si la empresa es un more info buen empleador.
Sus objetivos se orientan a identificar los peligros que derivan de las condiciones de trabajo. Al hacerlo, se logra:
Como te hemos dicho, la evaluación de riesgos es una tarea que debe realizarse constantemente. Es una actividad que exige mucha atención, por lo que en una gran empresa con varias actividades o amplias instalaciones es difícil llevar sin apoyo.
Como parte de la plantilla de la encuesta de clima laboral se pueden incluir las siguientes cuestiones:
La metodología de gestión de riesgos Montecarlo permite una identificación temprana de la probabilidad de ocurrencia de las tareas, también proporciona datos objetivos para la toma de decisiones y cuantifica los niveles de riesgo mejor evaluación del impacto que tendrían en nuestra empresa.
Esta matriz proporciona una visualización clara de los riesgos y ayuda a establecer prioridades en cuanto a las medidas de Management que se deben implementar.
También es importante que hables regularmente con tus empleados para conocer sus opiniones y preocupaciones.
Conoce el proceso para realizar un diagnóstico laboral efectivo y toma decisiones acertadas para mejorarlo.
También describe get more info los pasos para realizar revisiones ambientales iniciales de equipos, hacer seguimiento del cumplimiento normativo y distribuir la información entre los responsables.
El desconocimiento de las normas y leyes que amparan al trabajador los lleva a realizar sobreesfuerzos físicos que dan como resultados molestias musculoesqueléticas que pueden agudizarse en un futuro y provocar enfermedades profesionales y laborales, respectivamente.
Este documento establece el procedimiento para realizar mediciones ambientales here en una empresa. Explica que el coordinador del sistema de gestión ambiental y salud ocupacional elabora un prog…
Me especializo en la creación de contenido optimizado que llene la intención de búsqueda del get more info visitante. Soy un consultor estratégico de promoting digital con más de 10 años de experiencia ayudando a empresas y profesionales a aumentar su visibilidad on line.
Seleccionar auditores competentes y llevar a cabo auditorías para asegurarse la objetividad y la imparcialidad del proceso de more info auditoría.